Een van de bekendste manieren om te komen tot een zo flexibel mogelijk personeelsbestand, is het inlenen van tijdelijke arbeidskrachten via een uitzend- of detacheringsbureau.
Zowel bij uitzending als bij detachering is sprake van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan derden tegen een bepaalde vergoeding. Beiden voorzien in de behoefte van de arbeidsmarkt aan flexibiliteit van arbeid. Wanneer kies je voor uitzending en wanneer voor detachering?
Deze keer in ons Blog, Ruud Schreurs 52 jaar, leidingbeheerder voor de discipline kabels & leidingen van een energiebedrijf. Ruud is vier jaar geleden via ABC professionals op detachering basis als opzichter bij dit energiebedrijf gestart en is hier inmiddels in vaste dienst getreden.