ABC Nieuws Hart voor techniek

Krapte in de technische sector

Steeds meer werkgevers en werknemers ervaren de nadelige gevolgen van de steeds krapper wordende technische arbeidsmarkt. Maar waarom gebeurt dit vooral in deze sector? En belangrijker nog, welke oplossingen zijn er om dit probleem aan te pakken? In dit artikel duiken we in de krapte op de technische arbeidsmarkt en proberen we deze vragen te beantwoorden. Benieuwd wat deze krapte voor jou als professional kan betekenen? Lees dan snel verder!

Wat is krapte op de arbeidsmarkt?

Laten we bij het begin beginnen: wat bedoelen we precies met krapte op de arbeidsmarkt? Dit ontstaat wanneer er meer vraag is naar arbeidskrachten dan er werknemers beschikbaar zijn om die posities te vervullen. Met andere woorden: er zijn niet genoeg mensen beschikbaar om aan de vraag van werkgevers te voldoen. Het gaat hierbij om mensen met de juiste kwalificaties en vaardigheden. In de technische sector, waar specifieke expertise vereist is, zijn deze kwalificaties extra belangrijk. Op termijn kan deze krapte leiden tot problemen voor werkgevers, zoals hogere lonen, minder keuzevrijheid en moeilijkheden bij het vinden van geschikte kandidaten.

Waarom is er krapte in de technische sector?

Deze krapte komt niet zomaar uit de lucht vallen, maar is het gevolg van diverse complexe factoren. Hoewel het lastig is om het probleem in één alinea samen te vatten, kunnen we wel enkele belangrijke oorzaken benoemen:

• Technologische vooruitgang: De technische sector is een van de snelst evoluerende sectoren. Nieuwe technologieën en innovaties volgen elkaar snel op, wat een constante vraag naar nieuwe vaardigheden met zich meebrengt. Werknemers moeten zich continu bijscholen om bij te blijven.
• Vergrijzing: Veel ervaren technici gaan met pensioen, waardoor er een tekort ontstaat aan ervaren personeel. Aangezien er weinig jonge werknemers zijn om hen te vervangen, wordt dit tekort steeds groter.
• Onderwijsproblemen: Internationaal talent sluit niet altijd goed aan op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het onderwijs in sommige landen voldoet niet aan de eisen die hier worden gesteld, waardoor afgestudeerden vaak niet beschikken over de benodigde vaardigheden.
• Mobiliteit: Het tekort aan arbeidskrachten verschilt per regio, maar werknemers zijn niet altijd bereid om te verhuizen naar gebieden waar de vraag groter is. Dit beperkt de beschikbaarheid van arbeidskrachten in bepaalde regio’s.

Oplossingen voor de krapte op de arbeidsmarkt

Verschillende factoren dragen bij aan de krapte op de technische arbeidsmarkt, waardoor het lastig is om één enkele oplossing te vinden. Toch zijn er mogelijkheden die kunnen bijdragen aan een groter aanbod van talent:

• Opleiden van zij-instromers: Een veelbelovende aanpak is het inzetten van zij-instromers, mensen die vanuit een andere sector overstappen naar de technische sector. Zij-instromers moeten uiteraard goed worden opgeleid om te voldoen aan de eisen van werkgevers, maar dit kan een groot verschil maken bij het aanvullen van het tekort aan arbeidskrachten. Initiatieven zoals van de Technisten spelen hierop in door mensen met verschillende achtergronden op te leiden voor technische functies. Dit biedt niet alleen kansen voor nieuw talent, maar helpt ook de bestaande tekorten aan te vullen. Meer informatie is te vinden op www.technisten.nl.

• Maatwerkopleidingen: Maatwerkopleidingen kunnen specifiek worden afgestemd op de vereisten van bepaalde functies. Opleidingsinstellingen kunnen samenwerken met werkgevers om programma’s te ontwikkelen die gericht zijn op de specifieke vaardigheden die nodig zijn. Dit zorgt voor een betere afstemming tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Voor meer informatie bel met Anton van der Bij op 06-81405145. Zowel technische medewerkers als bedrijven kunnen hem altijd bereiken, ook in de avonduren en weekenden.